全臺護理人力短缺，花蓮慈濟醫院與慈濟大學希望能在地方育才、留才，2026年開始，將與縣內18所國中合作，啟動「百萬成星．護理有光」育才深耕計畫，透過職涯探索與職場體驗，協助學生及早認識醫療與護理專業，為東部醫療體系培育後備人才。
花蓮慈院人力資源室主任劉曉諭指出，醫院長期觀察發現，在地培養的人才對地方具備較高認同感，也更願意長期留任，因此，慈院與慈濟大學攜手建構「院校連培」模式，串聯中學、高等教育與臨床端，形成人才培育的完整路徑。
院校培育銜接學用 提供公費就學與就業接軌
在高等教育階段，院校連培計畫提供五專、二技至碩博士的公費就學機會，補助內容涵蓋學雜費、生活津貼與獎助學金，整體補助金額約百萬元。學生就學期間，醫院安排有薪實習，協助熟悉臨床環境，畢業後可直接銜接醫院服務，讓學習與就業順利接軌。
劉曉諭表示，考量學生在求學過程中可能調整志向，慈濟大學除醫學與護理相關科系外，也設有管理、資訊與教育等學院，提供多元發展方向。凡有意投入醫療體系，並選擇留在花蓮服務的學生，皆為本計畫所關注的培育對象。
國中生端扎根職涯探索 為醫療現場培育第一線人才
此次「百萬成星．護理有光」育才深耕計畫，在縣府教育處指導下，將為18所合作國中規劃系列活動，包括安排學生走進醫院，實地了解醫療現場運作，並透過AI、AR等科技模擬臨床情境，協助學生具體想像未來職涯。同時，也邀請目前就讀慈濟大學的學長姊回到母校，分享學習歷程與成長經驗。
慈濟在花東護理教育的投入已累積多年。自1989年設立護理專科體系以來，歷經不同學制發展，卅五年間培育近兩萬名護理人才。2024年8月與慈濟大學完成合併後，進一步整合學術與臨床資源，成為全國少數同時具備技職護理體系的大學，五專護理國考通過率長期維持八成以上。
花蓮慈院院長林欣榮表示，永續醫療的關鍵在於穩定的人力基礎。面對護理人力緊繃，醫院除調升整體薪資約兩成，也持續優化工作環境，期盼透過系統化的育才與留才規畫，讓更多在地子弟能留在家鄉，成為支撐東部醫療的重要力量。