一項為東臺灣醫療注入活水的永續工程，正從花蓮啟動，延伸至臺東與宜蘭。花蓮慈濟醫院與慈濟大學共同推動的「百萬成星．護理有光」育才深耕計畫，繼在花蓮獲得熱烈回響後，團隊進一步主動出擊，拜會宜、東兩縣教育主管機關與大學，期盼透過「在地培育、在地留任」的模式，為醫療人力同樣吃緊的東部，建構穩固的專業人才基石。
在慈濟志工的奔走串聯下，花蓮慈院與慈濟大學團隊日前分別前往臺東與宜蘭，就護理教育向下扎根、學生升學銜接與在地人才培育等議題，展開深度交流。這不僅是一項招生計畫，更是慈濟對東臺灣醫療一份長期的承諾。
主動走入縣市 共築在地人才培育網絡
在臺東，團隊拜會縣府教育處，處長蔡美瑤對此計畫表示高度肯定，並提出溫暖建議。她認為，若能安排學子與家長實際走進醫院，認識護理師的日常，「將有助於破除對護理工作的刻板印象，幫助學生更全面理解護理專業的價值。」這份來自教育第一線的回饋，讓團隊更清晰地看見，如何讓孩子在升學抉擇前，有更多機會貼近臨床，理解護理工作所承載的責任與使命。
團隊也前往已獲准成立護理系的臺東大學，就臨床實習合作進行交流。花蓮慈院顧問王棋表示，花蓮慈院身為醫學中心，期待未來能與在地學府合作，讓有志投入護理的年輕學子，能在家鄉完成學業，並順利銜接臨床服務。
百萬資源挹注 打造畢業即就業的永續職涯
「百萬成星．護理有光」計畫的核心，在於一套完整的「院校連培」模式。護理部主任鍾惠君指出，計畫建立從五專、二技到碩博士的完整教育路徑，公費生在學期間，不僅提供生活補助與獎助學金，整體支持等同百萬元資源，更有機會在花蓮慈院進行有薪實習，畢業後即可無縫接軌進入臨床職場。
人力資源室主任劉曉諭強調，這不僅是為醫院找人才，更是為東臺灣建構一個永續的人才生態系。透過醫院主動走進校園與縣府，共同打造「在地培育、在地就業」的人才網絡，讓願意留鄉服務的青年看見穩定的未來。這份承諾，旨在「讓東部人才走得更長、更遠，同時也確保偏鄉的醫療需求，能被持續且穩穩地接住。」